Wie sprechen wir miteinander?

Veränderung in Organisationen braucht Zeit und Ausrichtung. Ich unterstütze Sie dabei, diesen Prozess zu gestalten und zu steuern. Dabei geht es um die Kommunikation: Wie sprechen wir miteinander? Welche Worte finden wir für Unausgesprochenes? Und was soll weiterhin ungesagt bleiben?

Ich begegne jeder Organisation und jedem Menschen wertschätzend, neutral und ohne Vorurteile. Meine besondere Stärke ist eine ausgeprägte Wahrnehmung dafür, was in einer Gruppe oder in einem Gespräch geschieht. So kann ich die Fragen stellen, die Bewegung in eine Situation bringen.

Themen für die Beratung sind zum Beispiel:

• Eine Reorganisation im Betrieb steht an.
• Sie wollen eine neue Führungskultur entwickeln.
• Es entstehen immer wieder Konflikte durch fehlende Strukturen und/oder unklare Prozesse.
• Sie möchten Sitzungen effizient gestalten und mit Moderation die kollektive Intelligenz im Team aktivieren.
• Die Zusammenarbeit im Team oder im Unternehmen soll besser werden.
• Die Geschäftsleitung oder Projektteams wünschen Workshops, um die Situation nach einer Reorganisation oder einer Neubesetzung zu reflektieren.